雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系和雇佣关系有什么区别
主体适用不同
如前所述，雇佣关系中雇员的一方仅能为自然人；而劳务关系的双方主体无特殊限制，双方既可以是个人，也可以是企业、个体工商户等。
隶属关系不同
雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳动。成都律师在线咨询
劳务关系中双方并不存在服从管理与被服从管理关系，主体之间只存在经济关系。提供劳务者自主提供劳务活动，用工者支付报酬，双方地位关系平等。
工作条件的提供不同
劳务关系中，用工者是否提供必备的工作环境、工作条件或者提供工具等均根据双方各自的约定。雇佣关系中，由雇佣者为雇员提供必备的工作条件。
受到人身损害时的责任不同
在双方均是自然人的劳务关系中，接受劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务自身受到伤害的，应承担过程责任。但是在雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，承担无过错责任。
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